陳紹庭部落格

體制回歸行政機關

行政院院會昨天通過「中央健康保險局組織條例修正草案」，將健保局組織體制回歸行政機關，總經理編制改為局長，取消員工績效獎金制度。

人事支出年省1億元

衛生署長侯勝茂表示，健保局從公營金融保險事業機構改為行政機關，人事支出每年可少約1億元。

健保局總經理朱澤民說明，健保局目前員工約3200人，薪資依公營事業標準，未來改為行政機關後，將比照行政人員薪等，正常情況下薪水會比較低。

院會也通過「全民健康保險法第73條之1修正草案」，規範醫院和藥商進行藥品交易時必須簽訂定型化契約。張揆表示，衛生署及健保局為處理藥價差問題，除定期辦理藥價調查及調整作業、研議改革藥品支付制度等措施外，這次透過修法規定醫院應與藥商簽訂藥品交易定型化契約，有助縮小藥價差，確保公平、合理及透明的藥品交易環境。

中央健保局總經理朱澤民表示，健保局做為一個執行公權力的單位，改制成行政機關確實比較恰當。他強調，未來不論是改制成為行政機關，還是維持國營事業機構，健保局都沒有意見，只希望外界不要「給褲子穿嫌耗布、給裙子穿嫌暴露」，讓員工無所適從。

健保局成立以來，由於比照國營事業機構，每年領取將近4.6個月高額年終獎金，一直遭到外界抨擊。未來中央健保局組織條例在立法院過關的話，將比照公務人員領取「年終獎金」與「考績獎金」，無法繼續領取額外約2個多月的績效獎金。

改敘公務員 國庫多付百億

不過中央健保局由現在的國營事業機構，改制為行政機關後，國庫真的會比較省嗎？據了解，健保局總局與6個分局目前員工共約3200人，其中近7成具備公務人員資格，將可享有公務人員包括婚喪、子女教育補助等福利，退休後並依法享有月退俸。

朱澤民表示，未來符合條件能夠轉任公務員的健保局員工，比照公務員福利與制度。但現任職於健保局的公務人員，如果要想延續年資還需將之前多出來的薪水繳回，等於是要花錢「買回」年資，才能換得公務人員優惠待遇。

不過，曾有人估計，健保局改制目前看來雖然比較節省，但改制後由於國人退休年齡提前與平均餘命延長等等因素，國庫可能將因此多支付100多億。